為順應我國市場經濟多元化發展局勢，合理完善勞動關系協調機制，維護好職工的合法權益，景陽公司工會自2019年以來，根據《云南省企業工資集體協商條例》和相關法律法規，結合企業實際情況，積極落實工資集體協商制度。

2021年，在景陽公司黨委和上級工會組織的領導下，景陽公司工會根據景洪市總工會的要求，積極履職，以職工群眾為中心，在職工代表大會上代表職工方與行政方簽訂了集體合同，選舉工資集體協商代表。8月2日，景陽公司召開了2021年度工資集體協商會議，來自職工方、企業方共10名代表參加。本次工資集體協商圍繞企業職工工資調整幅度標準、工資分配制度、工資支付形式、工種工資標準、各項福利待遇和技術工人待遇標準逐一展開協商。景陽公司黨委委員、工會主席曹剛云作為職工方首席代表，公司黨委委員、財務總監李德文為企業行政方首席代表，分別介紹了集體協商企業方代表基本情況并就要約書和應約書做了簡要說明。經過協商，職工方協商代表、公司女工主任李榮麗對《集體協商協議（草案）》的產生做了說明后，由雙方代表簽字。

據悉，景陽公司現有員工1200余名，自工資集體協商工作開展以來，公司工會在公司黨委和上級工會的領導和支持下，積極順應高質量改革發展的新形勢，調整企業中心工作思路、創新中心工作方法，在不斷完善職工代表大會制度和平等協商機制，推動建立新形勢下和諧穩定的勞動關系，維護好職工合法權益等方面取得了一定成效。（黃民）